体験談 ― 結婚した当初は、二人とも派遣社員だった
これは、派遣社員の夫と結婚した女性から届いた体験談です。
結婚した当初、夫婦は二人とも派遣社員として働いていました。残業はほとんどなく、二人ともフルタイムで働いていたので、ボーナスがなくても生活は十分に回っていました。
夫は定時で帰ってくるので、家事にもよく参加してくれる人でした。交際していた頃も、会う時間はたっぷりありました。時間に余裕がある働き方は、二人にとって大きな魅力だったのです。その頃は、子どもが生まれても、定時で帰ってくる夫となら育児も分け合える。そんな見通しまで、二人の中にはあったようです。
子どもが生まれて、計算が変わった
状況が変わったのは、子どもが生まれてからです。保育園に預けることができず、妻は働くのをやめざるを得ませんでした。世帯の収入は、夫の分だけになりました。
夫は長く同じ職場で働いていますが、派遣社員である以上、ボーナスはありませんし、昇進もありません。時給制なので、毎月の手取りはほぼ変わらないままです。二人の生活だけなら節約して回せても、子どものおむつ代、すぐにサイズが合わなくなる服代、行事ごとの出費が重なり、家計は厳しくなっていきました。子どもの手当のおかげで、なんとか買い物ができている月もある、と書いています。
彼女は正直に、こう書いています。「交際するときは、会う時間が多くて魅力的だった派遣社員。でも、結婚して子どもが生まれると、ボーナスもなく手取りが変わらない働き方では、厳しいのが現実です」。
編集部からのコメント ― 働き方が悪いのではなく、時期が変わった
この話は、「派遣社員との結婚は間違いだった」という話ではありません。夫は家事も育児もする人で、二人の関係そのものに大きな不満があるわけでもないのです。厳しくなったのは、収入の形と、暮らしの時期が合わなくなったことです。
二人で働ける時期は、「今月の手取り」で暮らしが回ります。でも、子どもが生まれて一人が働けなくなる時期は、収入が「この先、伸びていくかどうか」が効いてきます。ボーナスや昇給は、その伸びを支える仕組みでした。結婚前は見えにくかった「収入の伸びしろ」が、子育て期になって初めて、家計の数字として表れてきたのです。
もう一つ、見落としやすいのは、働き方の魅力は時期で変わる、ということです。残業がなく定時で帰れることは、子育て期にはむしろ大きな価値です。時間に余裕があるからこそ、夫が家事と育児を担えています。お金の面だけで働き方を測ると、この部分は見えなくなってしまいます。
毎月の手取りが変わらないことも、見方によっては二つの顔を持ちます。良く言えば「見通しが立つ安定」ですが、子どもの出費が増えていく時期には、「これ以上は増えない天井」にもなります。この家庭で厳しさが増したのは、収入が減ったからではありません。出費だけが増えていく時期に、収入の方が動かなかったからです。この「ずれ」は、派遣社員に限らず、病気や介護で働き方が変わる家庭でも起こり得る形だと思います。
正直な線引き
ここは分けておきます。これは一つの家庭の体験で、「派遣社員同士の結婚は厳しい」という一般論にはなりません。住む場所、保育園に入れるかどうか、実家の支えの有無で、事情は大きく変わります。分かるのは、結婚の判断材料は「今の暮らし」だけでなく「働けない時期の暮らし」まで含めて見た方がいい、というところまでです。
小さな材料
材料は、結婚前の話し合いに一つ足すことです。「子どもが生まれて、どちらかが働けなくなったら、家計はどう回るか」。その時期の収入の形を、二人で一度、数字で確かめておくこと。働き方を変える話ではなく、見通しを持っておく話です。見通しがあれば、備え方も二人で選べます。
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